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公司或企业名称尽量用全称（最好用在工商局注册的规范企业名称），保持公司或企业资料的完整性以提高其诚信度。您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。一个诚信严谨的企业，必定更受求职者的欢迎。

特别提醒：薪酬待遇能明确的尽量明确说明；岗位要求能具体的尽量具体，这点非常重要！

您按要求发布了招聘职位信息，现在可以接受求职简历了。这样您只有50%的希望能招到好人才。但是，光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。本站人才频道可以在线搜索符合自己单位要求的求职者，并通过简历上的联系方式主动与他们取得联系，这样就不会错过每一个精英型人才。

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公布在网站上的联系电话一定要保证正常工作时间内有人接听，QQ号保证登陆状态。因为经常我们在联系客户的时候就会发现一个电话好几天都联系不上，始终是无人接听状态，这当然影响招聘效果。