关于招聘销售岗，这些信息一定要了解！
销售，是一个必不可少的岗位，岗位需求也占据了很大的人员比例，但是招聘销售，却不是那么容易的。那这是因为什么呢？
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招过销售岗的HR都知道，销售岗的薪酬待遇组成比较不一样，一般都是底薪+提成，而且都是以低底薪+高提成的方式。销售岗一个月薪资多少，主要还是来自于提成。如果没有提成，就只能拿一点底薪，就先别谈养家了。
所以销售岗的人才都会再三衡量是否入职，该公司是否拥有一定的实力？是否已经拥有一部分可挖掘的销售对象？销售的产品是否有优势？都是销售人员入职前会思考的。
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无论是什么岗位的员工，都会希望自己这个岗位在公司是得到尊重和重视的。这些可以从公司平时对销售岗的活动支持、HR面试对销售岗的态度、用人部门对销售候选人的重视等等，都能看出。
那如何才能快速招到销售岗呢？
01做好渠道宣传工作
要先改变我们的招聘策略，利用各种平台去寻找，最好社群也不要放过，随时放上公司的宣传图片、工作内容、团建活动等.....从经营自己公司形象开始。如果遇到毛遂自荐的人，先不谈能力，就算是性格，也会更加适合销售岗位。
02做好选拔工作
当手上有很多简历，就可以开始做选拔工作了，但是该怎么筛选呢？
过往经历：有跟公司行业相关的销售经历的候选人，往往更容易进入新岗位；
自我介绍：字句表述是否正确，影响到该候选人入职后对客户表述是否过关；
个人喜好：很多员工的喜好，都容易跟客户达成合作意识，这个方面也可以去了解一下。
03做好舒服的邀约面试
邀约面试的时候给候选人的感觉越好，候选人到面的几率越大。所以HR如何做好舒服的邀约面试，也很重要。
1、在邀请别人来面试时，尽量多套近乎，拉近彼此之间的距离；
2、沟通的时候，HR也要注意礼貌和微笑，给人一种温暖善良的感觉；
04做好面试问题询问
面试是让候选人感到舒服了，但不代表HR能忘了正在招聘这件事儿，所以该问的问题，该确定的信息还是要确定。
1、在客户开发中，一般客户线索你都是如何挖掘的？（测试素质：勤奋、学习能力）
2、你一般如何推进客户关系？（勤奋、成就动机、沟通能力、亲和力、洞察力）
3、你在销售过程中，是如何取得决策者信任的？（测试素质：成就动机、亲和力）
4、在销售过程中，是否有一些独特有效的技巧？（测试素质：创新能力、交际方式）
05做好公司推荐
在面试中获得了想要的信息，当然是一件好事，但是也要考虑候选人，所以也要推荐自己的公司。
1、公司的基本信息（行业/产品/荣誉/优势）；
2、岗位的基本信息（产品优势/针对的客户群体/福利/薪资范围）；
也许很多HR都会想过为什么招聘销售那么难，也可能想过，为什么别人招聘成功了，我却没有。其实，当我们自身做好各种分析准备工作，一定会比之前更容易找到销售候选人的群体，也一定更容易判断候选人跟公司的匹配度。
